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Domingo, 09 de abril de 2017
El Tribunal Supremo declara que las empresas no deben establecer un sistema de registro de la jornada laboral de los trabajadores.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo exime a las empresas de instaurar un registro de control de la jornada laboral de los trabajadores.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba de publicar una sentencia en la cual se exime a las empresas de establecer un sistema de registro de la jornada laboral de los trabajadores revocando, de esta forma, una anterior sentencia de la Audiencia Nacional en la cual se imponía a Bankia la obligación de instaurar el mencionado registro.

A juicio del Alto Tribunal, la imposición a la empresas de contar con un sistema de control de la jornada laboral efectivamente realizada por sus trabajadores obligaría a las mismas a negociar con los sindicatos el sistema adecuado a instaurar, debido a que tendrían que tenerse en cuenta, entre otros factores, los diferentes turnos de los trabajadores, la distribución irregular de las horas de trabajo o las actividades realizadas por los empleados fuera del centro de trabajo.

No obstante, el Tribunal Supremo si estima necesario que las empresas registren las horas extraordinarias realizadas por sus empleados debiendo, en todo caso, informar mensualmente a los mismos de las horas extraordinarias acumuladas. 

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