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Lunes, 18 de enero de 2016
El empresario no me paga ¿Qué puedo hacer?

La empresa tiene la obligación ineludible de abonar puntualmente los salarios a sus trabajadores. En caso contrario, el trabajador podrá solicitar la extinción de la relación laboral.

En los supuestos en los que la empresa deja de abonar al trabajador el salario pactado, éste tiene la posibilidad de solicitar ante los Tribunales la extinción de la relación laboral. Así, el artículo 50.1 b) establece como causa de extinción la falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario pactado. 

Por tanto, el trabajador deberá presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando que se extinga la relación laboral, así como reclamando el abono de los salarios dejados de percibir. 

Durante la tramitación del procedimiento el trabajador tiene la obligación de seguir prestando servicios. No obstante, puede solicitar en su escrito de demanda que el Juez le exonere de la obligación de acudir al puesto de trabajo hasta que se dicte sentencia en el procedimiento iniciado. 

Por último, debemos tener en cuenta que una vez presentada la demanda, el abono de las cantidades adeudadas por el empresario al trabajador antes de la celebración del juicio no supondrá la paralización del procedimiento ni la desestimación de la demanda planteada pudiendo, por tanto, declarar el juez la extinción de la relación laboral.

 

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