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Jueves, 19 de noviembre de 2015
¿Qué ocurre si el empresario simula el despido de un trabajador que quiere irse de forma voluntaria de la empresa?

Nos encontramos ante situaciones en las que el trabajador, de forma voluntaria, quiere abandonar la empresa y le pide a su empleador que simule un despido -procedente- con el objetivo de poder acceder a las prestaciones públicas por desempleo.

En estos casos estaríamos ante un fraude a la Seguridad Social. Ello implica para el trabajador la extinción de la prestación por desempleo, la devolución de las cantidades ingresadas por tal concepto y, en su caso, la prohibición de poder recibir cualquier prestación por desempleo durante un período de hasta 1 año. En el caso de la empresa que simule despidos improcedentes la sanción económica oscila entre los 3.000 € hasta los 90.000€.

Asimismo, debemos tener en cuenta que desde Julio de 2015 el Código Penal penaliza este tipo de conductas con hasta 3 años de prisión y prohibición para recibir subvenciones o beneficiarse de bonificaciones.

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