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Martes, 10 de noviembre de 2015
Mi empresa me ha obligado a firmar un contrato mercantil, ¿realmente soy autónomo?

En ocasiones, las empresas obligan a sus empleados a firmar contratos mercantiles (y no laborales), con el fin de ahorrarse costes de Seguridad Social, indemnizaciones por despido, abonar salarios por debajo de Convenio, permisos retribuidos, etc. Ahora bien, ¿cuándo un trabajador está sujeto a una relación laboral y no mercantil o de otro tipo? El Tribunal Supremo ha establecido que siempre y cuando el empleado preste sus servicios de forma voluntaria, retribuida (mediante un salario fijo o comisiones), dependiente a la organización y poder empresarial y ajeno a los riesgos y beneficios de la organización empresarial se presumirá que estamos ante una relación laboral.


Ante esta situación, ¿qué puede hacer el trabajador? En estos casos deberá demandar al empresario ante la jurisdicción social pudiendo hacerlo hasta 20 días hábiles posteriores al cese de la relación. 

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