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Miércoles, 23 de septiembre de 2015
El Tribunal Supremo se pronuncia sobre las cláusulas por las cuales el trabajador cede su número de móvil o correo electrónico a su empresa

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo (en adelante, TS) declara abusiva aquellas cláusulas tipo que la empresa incorpora a los contratos de trabajo mediante la cual el trabajador cede <<voluntariamente>> al empleador datos personales como su número de móvil o su correo electrónico personal.

El TS admite que dichos datos personales puedan facilitarse a la empresa de forma voluntaria por parte del trabajador. Sin embargo, se opone a que dicho consentimiento sea prestado por el trabajador a través de la incorporación de una cláusula tipo en el contrato de trabajo al entender que dicho consentimiento puede no ser completo, libre y voluntario y, por tanto, atenta contra su derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal.

En conclusión, la cesión de dichos datos a la empresa debe realizarse en un documento distinto al que formaliza el contrato de trabajo.

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