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Lunes, 15 de junio de 2015
¿Puede el empresario sustituir la entrega de la nómina en soporte papel por el uso de medios telemáticos?

La Audiencia Nacional se pronuncia acerca de un caso en el cual el empresario decidió dejar de facilitar las nóminas a los trabajadores en papel, obligando a éstos a acceder a las mismas a través de Internet.


La sentencia de la Audiencia Nacional, de 28 de abril de 2015, intenta dar respuesta a esta cuestión declarando nula -por abusiva- la medida unilateral de la empresa de suprimir la entrega de la nómina a los trabajadores en soporte papel y comenzar a facilitarlas vía telemática.

Entre los argumentos de la Audiencia Nacional destaca que la entrega de la nómina en papel es una obligación de la empresa que no puede ser sustituida unilateralmente por ésta, imponiendo cargas al trabajador. Por tanto, es lícito que el trabajador se niegue a que se sustituya la entrega de la nómina en papel por la visualización en Internet.

Concluye la Audiencia Nacional que dicho cambio en la notificación de las nóminas a los empleados sólo se aceptaría en el caso de que se pudiera garantizar que todos los empleados tuvieran acceso a un ordenador en la empresa desde el que pudieran acceder a la nómina y una impresora para poder imprimirla.

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